５０代男性
Q.従業員が、業務上のけがで障害等級9級に認定されました。
　この場合、同時に厚生年金から障害手当金も受給できるのでしょうか。
A.労災保険と厚生・国民年金保険の併給調整は、年金と一時金で扱いが異ってきます。
　年金の場合は厚生・国民年金が優先、一時金は労災保険が優先です。
　年金の場合、障害厚生年金と障害基礎年金は満額支給され、労災年金が減額されます。
　厚生年金・基礎年金両方の受給権がある場合、労災保険は本来の額に一定の乗率を乗じた　額に減額されます。
　　それでも、労災保険100%の額と、減額後（乗率換算後）の労災保険に障害厚生年金･基　礎年金を加えた額とを比較すると、通常は後者のほうが高くなります。
　労災の被災者はそれだけ優遇されます。
一　方、一時金については、障害手当金に関する規定（厚生年金保険法第56条）は、次のよ　うになっています。
　　「各号のいずれかに該当する者には、障害手当金を支給しない。
　一（略） 二（略） 三 当該傷病について国家公務員災害補償法、地方公務員災害補償法、　労働基準法第77条の規定による障害補償、労災保険法の規定による障害補償給付若しくは　障害給付（略）を受ける権利を有する者」 。
　　以上のことから、労災保険の障害等級9級に該当し、一時金の障害補償給付をもらった人　は、重ねて厚生年金から障害手当金を受け取ることはできません。