労災保険制度の見直しについて
2026年1月14日に厚生労働省の労働政策審議会（労災保険部会）が「労災保険制度の見直しについて」を公表しました。
今回の見直しは、働き方の多様化や男女共同参画の進展、アスベスト（石綿）等の遅発性疾病への対応などを背景としています。
1. 遺族年金の男女差の解消 最も大きな変更点の一つです。
現状： 遺族補償年金の受給資格において、妻は無条件（年齢制限なし）であるのに対し、夫は「55歳以上」などの年齢要件がありました。
見直し： 被扶養利益の喪失を補填するという観点から、夫に課されていた年齢制限を撤廃し、男女間の差を解消します。
2. 請求権の消滅時効の延長（2年から5年へ）
対象： 脳・心臓疾患、精神障害、石綿（アスベスト）関連疾患など、発症後すぐに請求することが困難な疾病。
内容： 労災給付を請求する権利の消滅時効を、現行の2年から5年に延長し、被災労働者や遺族が確実に救済を受けられるようにします。
また、農業は個人経営で常時雇用が５人未満の場合、これまでは任意加入でしたが、強制加入の対象とされ、厚労省によると、新たに１２万の事業者が保険に加入するとみられています。
